Percorso di Apprendimento

Il percorso di apprendimento si sviluppa attraverso l'alternarsi di tre differenti momenti

Azione: I partecipanti devono affrontare situazioni insolite nelle quail svolgere nuovi compiti con forti analogie alla vita lavorativa oppure situazioni uguali a quelle affrontate sul lavoro ma in un contesto diverso

La rielaborazione: Con la guida di un trainer vengono affrontate riflessioni sulle esperienze, si confrontano le opinioni, le sensazioni con I colleghi e si elabora e interpreta l'accaduto traendo modelli orientativi validi per il futuro.

Modelli mentali: dai risultati dell'esperienza si valuta l'opportunità di identificare nuovi schemi da applicare alla realtà professionale e privata